Seguridad/Salud

¿Cómo cumplir el Plan de Prevención de Riesgos Laborales?

¿Cómo cumplir el Plan de Prevención de Riesgos Laborales?

¿Desconoces la importancia del Plan de Prevención de Riesgos Laborales? ¿Quieres saber cuáles son los aspectos que regulan la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? ¡Te lo contamos!

Todas las empresas que cuenten con más de un trabajador deberán cumplir con la ley 31/1995 que regula el plan de prevención de riesgos laborales. Esta normativa recoge una serie de medidas preventivas para proteger al trabajador en su lugar de trabajo de cualquier peligro o riesgo laboral. Si todavía no lo conoces, te invitamos a seguir leyendo este artículo.

1. ¿Qué es la prevención de riesgos laborales o PRL?
2. ¿Cuándo se debe cumplir el plan de prevención de riesgos laborales o PRL ?
3. ¿Quién es el encargado de elaborar el PRL?
4. ¿Cuáles son los derechos y obligaciones que recoge la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
5. ¿Cuáles son las sanciones en caso de incumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

 

Prevención de riesgos laborales, PRL1. ¿Qué es la prevención de riesgos laborales o PRL?

Consiste en un conjunto de normas que buscan proteger al trabajador de los riesgos laborales que puedan producirse en su lugar de trabajo. La idea es identificar y controlar los peligros que se pueden generar en el entorno laboral. Se determina como riesgos laborales cualquier accidente laboral o enfermedad profesional.

Este plan de prevención se recoge en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con la finalidad de garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores durante la ejecución del trabajo. Por un lado, es una ley que se convierte en derecho de los trabajadores y por otro, en una obligación de las empresas. Es decir que, cualquier empresario o autónomo que tenga a su cargo más de un trabajador deberá cumplir con el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

Prevención de riesgos laborales, PRL2. ¿Cuándo se debe cumplir el plan de prevención de riesgos laborales o PRL ?

Dependiendo del número de trabajadores de la empresa, se debe cumplir el PRL en los siguientes casos:

Autónomos sin trabajadores a su cargo: no es necesario implementar un plan de prevención de riesgos laborales.

Autónomos sin trabajadores a su cargo que se ven afectados por la normativa sobre coordinación de Actividades Empresariales: esto se refiere al autónomo que tiene que trabajar con otros trabajadores que pertenecen a otras empresas. El autónomo deberá informar sobre los riesgos que supone la ejecución de la actividad o la utilización de los equipos de la actividad profesional.

Autónomos con trabajadores a su cargo: tienen la obligación de cumplir con el plan de prevención de riesgos laborales o PRL. En caso de tratarse de una empresa de hasta 10 trabajadores, el autónomo puede ser el encargado de cumplir dicho plan de prevención.

Prevención de riesgos laborales, PRL3. ¿Quién es el encargado de elaborar el PRL?

De forma general, la elaboración del PRL se puede desarrollar de las siguientes formas:

Propio empresario

Es el propio empresario quien asume la responsabilidad de elaborar el plan de prevención y de cumplirlo. Debe tener una formación mínima sobre prevención y asistir de forma regular al centro de trabajo. Además, su empresa debe contar con menos de 10 trabajadores y en caso de tratarse de un único centro de trabajo, un máximo de 25 trabajadores.

Designación a otro trabajador

El empresario puede designar a uno o varios trabajadores que se encarguen de la elaboración y cumplimiento de la PRL. Como requisito mínimo deberán contar con una formación básica en materia de prevención, sin embargo, dependiendo del tamaño de la empresa, actividad o riesgos laborales se puede solicitar una formación más específica para técnico de prevención.

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Servicio de prevención propio

Las empresas que tengan más de 500 trabajadores deberán conformar un servicio de prevención propio. Estará compuesto por un técnico de prevención.

Servicio de prevención ajeno

Consiste en la contratación de una empresa externa para la elaboración del PRL. Será el técnico de prevención el encargado de hacer cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Prevención de riesgos laborales, PRL4. ¿Cuáles son los derechos y obligaciones que recoge la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Existen una serie de derechos que recoge la ley para los trabajadores y unas obligaciones que deben ser cumplidas por las empresas.

Derechos de los trabajadores
  • Conocer los riesgos laborales a los que puede estar expuesto durante la actividad profesional y las medidas para prevenir cualquier peligro en el centro de trabajo.
  • Conocer los peligros del centro de trabajo y las medidas de prevención. El trabajador también deberá ser informado de la forma de actuación en caso de emergencia.
  • Interrumpir la actividad laboral en caso de que considere la existencia de peligro para su salud e integridad física.
Obligación de las empresas
  • Informar a los trabajadores de los riesgos o peligros que suponen el desarrollo de la actividad laboral.
  • Informar a los trabajadores de las medidas preventivas para el ejercicio de la actividad profesional, así como las medidas de actuación en caso de emergencia.
  • Formar a los trabajadores en materia de prevención.
  • Ofrecer a los trabajadores la opción de realizar reconocimientos médicos a cargo de la empresa.
  • Informar de los accidentes producidos en el centro de trabajo al organismo competente.

Prevención de riesgos laborales, PRL5. ¿Cuáles son las sanciones en caso de incumplir la ley de prevención de riesgos laborales?

El incumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales puede conllevar unas sanciones económicas que variarán según el nivel de gravedad de la infracción. Se distinguen:

  • Infracciones leves: se consideran faltas leves aquellas relacionadas con el incumplimiento de normas que pueden perjudicar la seguridad de los trabajadores. Entre ellas están la falta de limpieza del lugar de trabajo, la falta de información de la apertura de un centro de trabajo o no informar de un accidente laboral. Se estima que la sanción económica varía entre los 40€ y los 2.045€, dependiendo del grado de la infracción.
  • Infracciones graves: se consideran faltas graves aquellas que tienen que ver con el hecho de no informar a los trabajadores sobre el plan de prevención. Algunas faltas como no realizar reconocimientos médicos, no incluir un plan de prevención para la empresa o la falta de evaluación de los riesgos laborales, pueden suponer una sanción económica de entre 2.046€ y 40.985€.
  • Infracciones muy graves: son aquellas que no regulan la protección de los trabajadores en situaciones concretas. El incumplimiento de medidas de seguridad para las personas en periodo de embarazo o menores de edad, puede suponer una sanción de entre 40.986€ y 819.780€.

Las sanciones económicas dependerán del grado de la infracción, puede ser mínimo, medio o máximo. Se evaluará la infracción y se estimará una sanción económica acorde con esa falta.

Ahora ya conoces la importancia de cumplir la ley de prevención de riesgos laborales. Mientras tanto te invitamos a conocer el servicio de Quotatis para que puedas ampliar tu cartera de clientes.

También te dejamos el siguiente post sobre cómo proteger a tus empleados en el lugar de trabajo.  ¡Sigue leyendo!

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